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Die wichtigsten Zahlen für die betriebliche Altersvorsorge für das Jahr 2016. Oft auch kurz als BAV bezeichnet, finden Sie hier die die wesentlichen Informationen und Grenzen, zur maximalen Ausnutzung der vom Gesetzgeber gebotenen Möglichkeit einer zusätzlichen Altersvorsorge über den Arbeitgeber, im Rahmen einer betrieblichen Altersvorsorge. Wie komme ich zu einem unabhängigen Anbietervergleich für eine betriebliche
Entscheidung in der betrieblichen Altersvorsorge Direktversicherung vs. Pensionskasse? Seit 2005 gibt es die steuerliche- und sozialversicherungsrechtliche Gleichstellung beider Durchführungsvarianten. Somit scheint es, als gäbe es ab diesem Zeitpunkt für die betrieblichen Altersvorsorgevarianten Direktversicherung und Pensionskasse aus Kundensicht keinen Unterschied mehr. Gleichstellung bedeutet in diesem Zusammenhang die komplette Steuerbefreiung der Investitionsbeträge. Aktuell sind dies 4% zur
Verwaltungsaufwand für die betriebliche Altersvorsorge nimmt deutlich zu! Unabhängige Unternehmensbetreuung bei der betrieblichen Altersvorsorge (BAV) in Berlin. Heute gibt es wohl kaum noch einen Berufstätigen, der nicht mindestens einmal etwas von einer betrieblichen Altersvorsorge (BAV) oder einer “Entgeltumwandlung” im Unternehmen zu Gunsten einer zusätzlichen Altersvorsorge gehört hat. Ebenso darf man dabei feststellen, dass der Nutzen
Die 3 Schichten der Altersvorsorge in einer einfachen Übersicht dargestellt. Grundlagen einer professionellen Altersvorsorgeberatung. Einteilung von Instrumenten der Altersvorsorge gemäß dem im Jahr 2005 in Kraft getretenen Alterseinkünftegesetz in drei Schichten: Basisversorgung, Zusatzversorgung und private Altersvorsorge, letztere mit privaten Kapitalanlageprodukten. Weiterer Bestandteil einer guten Beratung ist die Berücksichtigung der steuer- und sozialversicherungsrechtlichen individuelle Auswirkung in
Betriebsrente – BAV – betriebliche Altersvorsorge, was ist darunter zu verstehen und wie sie funktioniert. Arbeitnehmer haben Anspruch auf betriebliche Altersvorsorge. Selbst wenn es noch kein Angebot im Betrieb gibt, kann der Mitarbeiter vom Chef verlangen, dass dieser für ihn einen Vertrag abschließt. Dann fließt Monat für Monat Geld vom Bruttolohn direkt in die Altersvorsorge.